Список полныйСписок локальный

Шаблоны Должностных инструкций

... творческого сотрудника

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
Должностная инструкция
Должность
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности Должность, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.3.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.4. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.5. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.6. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.8. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.9. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.10."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

3. Права и обязанности Работника

3.1."Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3."Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4."Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2.Условия труда.

4.2.Характеристики рабочего места:

4.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

4.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

5.Ответственность

5.1."Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции Должность
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ Должность
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для веб-дизайнера

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
Должностная инструкция
веб-дизайнера
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности веб-дизайнера, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.3.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.4. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.5. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.6. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.8. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.9. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.10."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Разработка концепции дизайна веб-ресурса.

2.1.1.Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла дизайна веб-ресурса.

2.1.2.Разработка логической структуры элементов веб-ресурса.

2.1.3.Проектирование пользовательского интерфейса, навигации и визуального наполнения веб-ресурса.

2.2.Разработка дизайна веб-ресурса.

2.2.1.Разработка макетов оформления и верстки веб-ресурса.

2.2.2.Разработка элементов визуального наполнения веб-ресурса.

2.2.3.Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.

2.3.Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.

2.3.1.Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.

2.3.2.Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.

2.3.3.Корректировка элементов визуального наполнения веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.3.4.Тестирование элементов дизайна веб-ресурса на адаптивность.

2.3.5.Эксплуатационная поддержка веб-ресурса, модернизация веб-ресурса в соответствии с поставленными задачами.

2.4.Разработка документации.

2.4.1.Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.5.Административные функции и нормативные процедуры.

2.5.1.Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.5.2.Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.5.3.Согласование объема и сроков выполнения работ.

2.5.4.Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

3. Права и обязанности

3.1."Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3."Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4."Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2. Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.2.Характеристики рабочего места:

4.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

4.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

4.2.3. Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у "Работодателя".

5.Ответственность

5.1."Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции веб-дизайнера
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ВЕБ-ДИЗАЙНЕРА
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для веб-программиста

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
Должностная инструкция
веб-программиста
Наименование работодателя
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности веб-программиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. "Работник" осуществляет свою трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

1.3. Должность дистанционного "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.4. Назначение и освобождение от занимаемой должности дистанционного "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.5.Права, обязанности и ответственность дистанционного "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с дистанционным "Работником".

1.6. Дистанционный "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.7. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию дистанционного "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия дистанционного "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.8. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами дистанционному "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.9. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.10. Мероприятия, в которых дистанционный "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.11. Дистанционный "Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Разработка программного обеспечения.

2.1.1.Разработка базы данных.

2.1.2.Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

2.1.3.Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

2.1.4.Разработка программного интерфейса.

2.2.Разработка веб-ресурса.

2.2.1.Реализация программной части и кода веб-ресурса.

2.2.2.Верстка веб-ресурса в соответствии с разработанной концепцией.

2.2.3.Обеспечение свойств кросс-платформенности, кросс-браузерности и отзывчивого поведения элементов веб-ресурса.

2.2.4.Оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах.

2.2.5.Разработка базы данных веб-ресурса.

2.3.Разработка дизайна веб-ресурса.

2.3.1.Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.

2.4.Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.

2.4.1.Проверка работоспособности и соответствия веб-ресурса его функциональному назначению.

2.4.2.Формирование содержания контрольных примеров для проверки веб-ресурса.

2.4.3.Подготовка и проведение отладки веб-ресурса.

2.4.4.Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.

2.4.5.Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.

2.4.6.Корректировка веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.4.7.Администрирование, сопровождение и модернизация веб-ресурса.

2.4.8.Эксплуатационная поддержка веб-ресурса.

2.5.Разработка документации.

2.5.1.Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.6.Административные функции и нормативные процедуры.

2.6.1.Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.6.2.Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.6.3.Согласование объема и сроков выполнения работ.

2.6.4.Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

2.7.Укажите дополнительные должностные обязанности

3. Права и обязанности

3.1.Дистанционный "Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5. Соблюдать требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. Дистанционный "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3.Дистанционный "Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.Дистанционный "Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.3.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.4.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.4.5.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.6.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.Обеспечение условий труда

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1. Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.1.2. Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции: Программное обеспечение.

5.Ответственность

5.1.Дистанционный "Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции веб-программиста
Наименование работодателя
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ВЕБ-ПРОГРАММИСТА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) дистанционного "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для программиста

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
Должностная инструкция
программиста
Наименование работодателя
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности программиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. "Работник" осуществляет свою трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

1.3. Должность дистанционного "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.4. На указанную выше должность назначается физическое лицо, имеющее Вид образования в сфере Сфера деятельности и опыт работы в соответствующей области не менее Период времени по специальности Специальность.

1.5. Назначение и освобождение от занимаемой должности дистанционного "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.6.Права, обязанности и ответственность дистанционного "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с дистанционным "Работником".

1.7. Дистанционный "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.8. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию дистанционного "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия дистанционного "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.9. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами дистанционному "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.10. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.11. Мероприятия, в которых дистанционный "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.12. Дистанционный "Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Разработка концепции программного обеспечения.

2.1.1.Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла программного обеспечения.

2.1.2. Отнесение данных к подлежащей обработке средствами вычислительной техники информации, определение их объемов, структуры, макетов и схем ввода, способа хранения и вывода, методов контроля.

2.1.3. Разработка структуры базы данных.

2.1.4.Выбор языка программирования для описания алгоритмов, структур данных и запросов в соответствии с задачами программного обеспечения.

2.1.5.Определение возможности использования готовых программных продуктов и открытого программного обеспечения.

2.1.6.Подбор методики разработки для кросс-платформенной реализации программного обеспечения.

2.1.7.Проектирование программного обеспечения, позволяющего расширить область применения вычислительной техники.

2.2.Разработка программного обеспечения.

2.2.1.Анализ математических моделей и алгоритмов программирования.

Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.

Проведение унификации и типизации вычислительных процессов.

Разработка документов, подлежащих машинной обработке.

2.2.2.Разработка базы данных.

2.2.3.Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

2.2.4.Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

2.2.5.Разработка программного интерфейса.

2.3.Тестирование, отладка и сопровождение программного обеспечения.

2.3.1.Проверка работоспособности и соответствия программного обеспечения его функциональному назначению.

2.3.2.Формирование содержания контрольных примеров для проверки программного обеспечения.

2.3.3.Подготовка и проведение отладки программного обеспечения.

2.3.4.Тестирование программного обеспечения на кросс-платформенную работу.

2.3.5.Тестирование активных элементов программного обеспечения на функциональность и отказоустойчивость.

2.3.6.Корректировка разработанного программного обеспечения на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.3.7.Администрирование, сопровождение и модернизация программного обеспечения.

2.3.8. Эксплуатационная поддержка программного обеспечения.

2.4.Разработка документации.

2.4.1.Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.5.Административные функции и нормативные процедуры.

2.5.1.Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.5.2.Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.5.3.Согласование объема и сроков выполнения работ.

2.5.4.Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

3. Права и обязанности

3.1.Дистанционный "Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5. Соблюдать требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. Дистанционный "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3.Дистанционный "Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.Дистанционный "Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.3.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.4.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.4.5.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.6.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.Обеспечение условий труда

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1. Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.1.2. Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции: Программное обеспечение.

5.Ответственность

5.1.Дистанционный "Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции программиста
Наименование работодателя
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ПРОГРАММИСТА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) дистанционного "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для копирайтера

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
Должностная инструкция
копирайтера
Наименование работодателя
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности копирайтера, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. "Работник" осуществляет свою трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

1.3. Должность дистанционного "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.4. Назначение и освобождение от занимаемой должности дистанционного "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.5.Дистанционный "Работник" подчиняется непосредственно Должность.

1.6.Права, обязанности и ответственность дистанционного "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с дистанционным "Работником".

1.7. Дистанционный "Работник" обязан выполнять задания и поручения как непосредственного руководителя, так и единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.8. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию дистанционного "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия дистанционного "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.9. Для электронного документооборота с дистанционным "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами дистанционному "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.10. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.11. Мероприятия, в которых дистанционный "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.12. Дистанционный "Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Работа с контентом:

2.1.1.Наполнение сайтов содержанием (контентом).

2.1.2.Контроль за актуальностью содержимого сайтов и достоверностью размещенной на них информации.

2.1.3.Поддержка основной концепции сайтов, внесение предложений по доработке концепции и содержания сайтов, по введению новых сервисов для посетителей сайтов.

2.1.4.Контроль за соблюдением посетителями правил сайтов и этических правил поведения, принятых в сообществах сети Интернет.

2.1.5.Анализ сайтов конкурентов.

2.1.6.Анализ информации, полученной от посетителей сайтов, на ее основе разработка и внедрение новых сервисов, повышающих эффективность работы сайтов.

2.2.PR/реклама, продвижение сайтов:

2.2.1.Оформление сайтов вместе с веб-мастером.

2.2.2.Изучение механизма работы поисковых систем сети Интернет.

3. Права и обязанности

3.1.Дистанционный "Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5. Соблюдать требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. Дистанционный "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3.Дистанционный "Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.3.4.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.Дистанционный "Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.3.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.4.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными "Работодателем".

3.4.5.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.6.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.Обеспечение условий труда

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Условия труда.

5.Ответственность

5.1.Дистанционный "Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции копирайтера
Наименование работодателя
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ КОПИРАЙТЕРА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) дистанционного "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для SMM-специалиста

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
Должностная инструкция
SMM-специалиста
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности SMM-специалиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.3. На указанную выше должность назначается физическое лицо, имеющее Вид образования в сфере Сфера деятельности и опыт работы в соответствующей области не менее Период времени по специальности Специальность.

1.4.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.5. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.6. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.8. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.9. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.10. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.11."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Работа с контентом:

2.1.1.Наполнение сайтов содержанием (контентом).

2.1.2.Контроль за актуальностью содержимого сайтов и достоверностью размещенной на них информации.

2.1.3.Поддержка основной концепции сайтов, внесение предложений по доработке концепции и содержания сайтов, по введению новых сервисов для посетителей сайтов.

2.1.4.Контроль за соблюдением посетителями правил сайтов и этических правил поведения, принятых в сообществах сети Интернет.

2.1.5.Анализ сайтов конкурентов.

2.1.6.Анализ информации, полученной от посетителей сайтов, на ее основе разработка и внедрение новых сервисов, повышающих эффективность работы сайтов.

2.2.PR/реклама, продвижение сайтов:

2.2.1.Оформление сайтов вместе с веб-мастером.

2.2.2.Изучение механизма работы поисковых систем сети Интернет.

2.3.SMM (социальный маркетинг):

2.3.1.Продвижение сайтов в социальных сетях.

2.3.2.Проработка стратегии продвижения.

2.3.3.Поиск и последующий анализ отзывов о компании и/или ее продукции в социальных сетях.

2.3.4. Нивелирование негатива по отношению к продуктам, осуществление коммуникаций с целевой аудиторией.

2.3.5.Размещение информации о продуктах на приоритетных площадках.

2.3.6.Привлечение целевой аудитории.

2.4.SERM (репутационный маркетинг):

2.4.1.Написание положительных отзывов о продуктах.

2.4.2.Написание и размещение пресс-релизов и статей на сторонних веб-ресурсах.

2.4.3.Продвижение положительных отзывов о продуктах на первые страницы ключевых поисковых систем сети Интернет.

2.5.Укажите дополнительные должностные обязанности

3. Права и обязанности

3.1."Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3."Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4."Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2. Персональный компьютер (ноутбук)  с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.1.3.Особое оборудование: Оборудование, техника и иное имущество.

4.1.4. Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции: Программное обеспечение.

4.1.5.Условия труда.

4.2.Характеристики рабочего места:

4.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

4.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

5.Ответственность

5.1."Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции SMM-специалиста
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ SMM-СПЕЦИАЛИСТА
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для Менеджера по интернет-маркетингу

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
Должностная инструкция
менеджера по интернет-маркетингу
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности менеджера по интернет-маркетингу, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.3.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.4. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.5. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.6. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.8. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.9. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.10."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Основные задачи:

2.1.1.Внесение предложений по модернизации сайта.

2.1.2.Разработка концепции сайта.

2.1.3.Продвижение сайта в сети Интернет.

2.1.4.Разработка, ведение и оптимизация рекламных кампаний.

2.1.5.Внедрение служб аналитики.

2.2.Анализ проектов:

2.2.1.Исследование потребностей рынка, посетителей сайта, целевой аудитории.

2.2.2.Мониторинг сайта.

2.2.3.Составление отчетов по эффективности маркетинговой политики.

2.2.4.Выявление сильных и слабых сторон проектов и разработка предложений по повышению их эффективности.

2.2.5.Анализ основных/значимых характеристик сайта, таких как: удобство навигации, пользовательский интерфейс, соответствие запросам целевой аудитории, отказоустойчивость и т.д.

2.2.6.Отслеживание конкурентных веб-ресурсов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.

2.3.Работа с контентом:

2.3.1.Наполнение сайта содержанием (контентом).

2.3.2.Контроль за актуальностью содержимого сайта и достоверностью размещенной на нем информации.

2.3.3.Поддержка основной концепции сайта, внесение предложений по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.

2.3.4.Контроль за соблюдением посетителями правил сайта и этических правил поведения, принятых в сообществах сети Интернет.

2.3.5.Анализ сайтов конкурентов.

2.3.6.Анализ информации, полученной от посетителей сайта, разработка и внедрение новых сервисов, повышающих эффективность работы сайта.

2.4.PR/реклама, продвижение сайта:

2.4.1.Оформление сайта совместно с веб-мастером.

2.4.2.Изучение механизма работы поисковых систем сети Интернет.

2.5.SMM (социальный маркетинг):

2.5.1.Продвижение сайта в социальных сетях.

2.5.2.Проработка стратегии продвижения.

2.5.3.Поиск и последующий анализ отзывов о компании и/или ее продукции в социальных сетях.

2.5.4. Нивелирование негатива по отношению к продуктам, осуществление коммуникаций с целевой аудиторией.

2.5.5.Размещение информации о продуктах на приоритетных площадках.

2.5.6.Привлечение целевой аудитории.

2.6.SERM (репутационный маркетинг):

2.6.1.Написание положительных отзывов о продуктах.

2.6.2.Написание и размещение пресс-релизов и статей на сторонних веб-ресурсах.

2.6.3.Продвижение положительных отзывов о продуктах на первые страницы ключевых поисковых систем сети Интернет.

2.7.Укажите дополнительные должностные обязанности

3. Права и обязанности

3.1."Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3."Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4."Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2. Персональный компьютер (ноутбук)  с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.2.Характеристики рабочего места:

4.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

4.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

5.Ответственность

5.1."Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции менеджера по интернет-маркетингу
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование органа, принявшего решение
Наименование работодателя
Протокол № № протокола от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ МЕНЕДЖЕРА ПО ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для системного архитектора

 

УТВЕРЖДЕНА
Наименование работодателя
Решение № № решенияот Дата г.
Должностная инструкция
системного архитектора
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – "ДИ") определяет трудоправовой статус "Работника" на должности системного архитектора, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории Категория должности работника.

1.3.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.4. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.5. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.6. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, Адрес электронной почты. Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, Адрес электронной почты.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.8. Обычное рабочее время "Работника": Режим рабочего времени.

1.9. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.10."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Анализ окружения проекта.

2.1.1.Анализ существующих информационных систем и баз данных, информационных процессов, качества данных.

2.1.2.Анализ потребностей заказчика информационных систем, таких как: существующие готовые продукты и технические решения, предъявляемые технические требования.

2.1.3.Экспертная оценка архитектуры и конфигурации информационных систем и баз данных.

2.1.4.Формирование требований, выбор подходов, технологий, технических стандартов и спецификации.

2.1.5.Сбор и анализ требований к разрабатываемым компонентам программного обеспечения, оценка осуществимости и выработка критериев выполнения.

2.1.6.Определение потребности в инженерных, технических, материальных ресурсах и исполнителях проекта.

2.2.Разработка проекта.

2.2.1.Проектирование информационных систем и баз данных, программного обеспечения и др.

2.2.2.Разработка технических заданий, технических проектов, технико-экономических обоснований, концепций, стратегий и программы реализации проекта.

2.2.3.Разработка архитектуры системы программного обеспечения, алгоритма функционирования, технологий обработки информации, концепций построения и методологий адаптации систем программного обеспечения к структуре организации.

2.2.4.Разработка концепций реализации системы программного обеспечения по спецификациям.

2.3.Координация проекта.

2.3.1.Организация информационного и сетевого взаимодействия между исполнителями проекта и/или проектными группами (тестирования, аналитики; группами заказчика, технической поддержки и сопровождения, информационной безопасности).

2.3.2.Техническая координация проекта (надзор и руководство).

2.3.3.Координация внедрения разрабатываемых решений, интеграции новых систем и приложений в существующую среду.

2.3.4.Консультация руководителей и исполнителей проекта.

2.3.5.Координация ведения отчетности по архитектуре информационных систем исполнителями.

2.3.6.Контроль за соблюдением архитектурных решений, соответствием разработки техническому решению, эргономичностью внедряемых решений, качеству работ (в т. ч. исполнителей проекта).

2.3.7.Контроль за исполнением принятых архитектурных решений при разработке программного обеспечения.

2.3.8.Координация планирования проектов и разработка архитектуры информационных систем.

2.3.9.Согласование взаимодействия компонентов программного обеспечения.

2.3.10.Анализ качества программного обеспечения и его соответствия установленным требованиям и спецификациям.

2.4.Оформление документации.

2.4.1.Разработка, контроль оформления и согласование необходимой проектной, рабочей и эксплуатационной документации.

2.4.2.Разработка проектной и технической документации программного обеспечения.

2.4.3.Подготовка отчетов, заключительных актов и иных документов по результатам выполненной работы.

2.5.Укажите дополнительные должностные обязанности

3. Права и обязанности

3.1."Работник" обязан:

3.1.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

3.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.1.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

3.1.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.Иные обязанности работника.

3.2. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

3.3."Работник" имеет право:

3.3.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей "ДИ".

3.3.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

3.3.3.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4."Работник" также имеет право:

3.4.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2. Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

4.2.Характеристики рабочего места:

4.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

4.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

5.Ответственность

5.1."Работник" несёт ответственность за:

5.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей "ДИ" или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

5.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

5.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

5.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции системного архитектора
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ СИСТЕМНОГО АРХИТЕКТОРА
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.

 

... для руководителя отдела ИТ

 

УТВЕРЖДЕНА
Решение № № решенияот Дата г.
Должностная инструкция
руководителя отдела информационных технологий
Наименование работодателя
Место составления, Год составления г.

 

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудоправовой статус "Работника" на должности руководителя отдела информационных технологий, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2. Должность "Работника" относится к категории руководителей.

1.3. На указанную выше должность назначается физическое лицо, имеющее Вид образования в сфере Сфера деятельности и опыт работы в соответствующей области не менее Период времени по специальности Специальность.

1.4.Назначение и освобождение от занимаемой должности "Работника" производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа Должность Наименование работодателя (ОГРН ОГРН) (далее – "Работодатель").

1.5. Права, обязанности и ответственность "Работника" определяются помимо данной "ДИ" локальными нормативными актами "Работодателя" и трудовым договором с "Работником".

1.6. "Работник" обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа "Работодателя", даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у "Работодателя" интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.

1.7. Для электронного документооборота с "Работником" используются установленные "Работодателем" адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию "Работника" и наименование "Работодателя", например, "username@ yandex.ru". Имя и (или) фамилия "Работника" могут быть указаны латинскими буквами, например, name.surname@ yandex.ru.

1.8. Для электронного документооборота с "Работником" используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами "Работодателя". Для работы с указанными программными инструментами "Работнику" присваивается уникальный логин.

1.9. Обычное рабочее время "Работника": в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.10. Мероприятия, в которых "Работник" обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: Мероприятие, сроки.

1.11."Работник" должен знать:

1

 

2.Должностные обязанности

2.1.Координация и управление.

2.1.1.Руководство отделом, выполняющим технические функции и обеспечивающим бесперебойную работу техники.

2.1.2.Руководство работой отдела по подготовке компьютерных программ к отладке и проведению отладки.

2.1.3.Руководство работой отдела по подготовке рабочих мест сотрудников.

2.1.4.Руководство работой отдела по унификации и типизации вычислительных процессов.

2.1.5.Участие в планировании бюджета, контроль за расходами по статьям бюджета отдела информационных технологий.

2.1.6.Взаимодействие с контрагентами “Работодателя” по вопросам заключения, исполнения договоров, связанных с поставками оборудования, комплектующих и расходных материалов, с получением прав использования программного обеспечения, с получением услуг.

2.1.7.Обеспечение приемки оборудования, комплектующих и материалов, экземпляров программного обеспечения по количеству и качеству.

2.1.8.Контроль подготовки автоматизированных рабочих мест.

2.1.9.Контроль оперативного устранения сбоев и неисправностей в работе оборудования и программного обеспечения, установленного на рабочих местах.

2.1.10.В отношении программного обеспечения, созданного по заказу “Работодателя” или силами работников “Работодателя”: поддержка работоспособности, разработка и внедрение обновлений, дополнений, изменений и последующих версий, а также осуществление модернизации с учётом развития предпринимательской деятельности “Работодателя”.

2.1.11.Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.

2.2.Анализ и поддержка деятельности отдела.

2.2.1.Анализ характеристик технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для перепродажи.

2.2.2.Контроль устранения неисправностей в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.

2.2.3.Определение возможности использования готовых программных средств и открытого программного обеспечения.

2.2.4.Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.

2.2.5.Анализ характеристик средств электросвязи и мобильной связи, используемых на проекте.

2.2.6.Анализ и координация оперативной работы отдела информационных технологий.

2.3.Разработка и проектирование.

2.3.1.Координация создания каталогов и картотек стандартных программ, разработки форм документов, подлежащих машинной обработке, проектных работ по расширению области применения вычислительной техники.

2.3.2.Отнесение информации к подлежащей обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи, методы ее контроля.

2.3.3.Подготовка предложений по усовершенствованию и закупке техники.

2.3.4.Координация разработки программного обеспечения, необходимого для решения рабочих задач.

2.3.5.Координация разработки инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической и эксплуатационной документации.

2.4.Документооборот.

2.4.1.Ведение документооборота по направлению деятельности отдела информационных технологий.

2.5.Укажите дополнительные должностные обязанности

 Права и обязанности

2.6.Работник обязан:

2.6.1.Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.6.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "Работодателя".

2.6.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

2.6.4.Выполнять приказы и распоряжения "Работодателя".

2.6.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.6.6.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

2.6.7. Незамедлительно сообщать "Работодателю" о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

2.6.8.Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.6.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.6.10.Иные обязанности работника.

2.7. "Работник" не имеет права без предварительного письменного согласия "Работодателя" совершать юридические действия от имени "Работодателя".

2.8."Работник" имеет право:

2.8.1.Требовать от "Работодателя" оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкции.

2.8.2.Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности "Работодателя", развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности "Работодателя" недостатков.

2.8.3.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

2.8.4.Запрашивать лично или по поручению "Работодателя" от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.9."Работник" также имеет право:

2.9.1.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.9.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.9.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.9.4.На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.9.5.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.9.6.На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9.7.На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.9.8.На дополнительный социальный пакет, заранее оговоренный с "Работодателем".

3. Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора "Работнику" обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2. Персональный компьютер (ноутбук)  с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым "Работодателем").

3.1.3.Особое оборудование: Оборудование, техника и иное имущество.

3.1.4. Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции: Программное обеспечение.

3.1.5.Условия труда.

3.2.Характеристики рабочего места:

3.2.1.Оборудовано мебелью в составе Мебель.

3.2.2.Находится в индивидуальном кабинете.

4.Ответственность

4.1."Работник" несёт ответственность за:

4.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей должностной инструкцией или другими действующими у "Работодателя" локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.Количественную и качественную сохранность материальных ценностей "Работодателя", в том числе технических и материальных средств, предоставленных "Работодателем" "Работнику" для работы.

4.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.5.Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.Несоблюдение локальных нормативных актов "Работодателя".

4.1.7.Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

4.1.8.Нарушение интеллектуальных прав "Работодателя" и третьих лиц.

4.1.9.Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10. Незаконное использование материальных ресурсов "Работодателя" при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

4.1.11.Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.1.12.Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.1.13.Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.1.14. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Приложение № Номер приложения
к Должностной инструкции руководителя отдела информационных технологий
Наименование работодателя
Должностная инструкция утверждена
Решением Наименование работодателя
Решение № № решения от Дата г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Дата ознакомления ФИО (полностью) "Работника" (заполняется "Работником" собственноручно) Подпись "Работника" ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что "Работнику" для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция Наименование работодателя со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.